Risorse Umane

Con una struttura attiva delle Risorse Umane aperta al miglioramento continuo, decisioni proattive e strategiche, per massimizzare i livelli di conoscenza, abilità e motivazione del personale giovane e dinamico di Medicana Healthpoint, migliorando giorno dopo giorno la qualità e il servizio / prodotti orientati al cliente offerti ai nostri clienti, Miriamo ad aumentare l’efficienza del lavoro.

Selezioniamo i dipendenti di Medicana Healthpoint tra candidati focalizzati sul successo. Con le nostre varie opportunità di lavoro, apriamo le porte della giusta carriera per neolaureati istruiti, aperti allo sviluppo, creativi e dipendenti esperti. La comune consapevolezza del successo e le attività che migliorano la soddisfazione dei dipendenti sono i valori aggiunti ai nostri dipendenti dalla Direzione Risorse Umane come altri elementi che completano il servizio di qualità offerto ai nostri clienti.

I dipendenti partecipano a programmi di formazione pertinenti per aumentare le loro conoscenze, i livelli di abilità e i piani di carriera. Per quanto riguarda i doveri dei dipendenti; Sono forniti con formazione in classe o individuale nazionale e internazionale e formazione sul posto di lavoro.

Ogni dipendente che ha successo in Medicana Healthpoint ha la possibilità di essere promosso al massimo livello fintanto che continua il suo successo. In quanto istituzione che mira a formare il proprio manager, tutti i nostri dipendenti sono informati sulle opportunità di carriera orizzontali e verticali all’interno dell’azienda. Inoltre, tutti i dipendenti possono esaminare il livello di conoscenza-abilità e competenze richieste per raggiungere i propri obiettivi di carriera esaminando le mappe di carriera orizzontali e verticali disegnate per loro attraverso i canali di comunicazione interna.