Recursos Humanos
Nuestra Política de Recursos Humanos
Con una estructura activa de Recursos Humanos abierta a la mejora continua, decisiones proactivas y estratégicas, para maximizar los niveles de conocimiento, habilidades y motivación del personal joven y dinámico de Medicana Healthpoint, mejorando la calidad y los servicios / productos orientados al cliente que se ofrecen a nuestros clientes día a día Nuestro objetivo es aumentar la eficiencia del trabajo.
Seleccionamos a los empleados de Medicana Healthpoint entre candidatos enfocados en el éxito. Con nuestras diversas oportunidades laborales, abrimos las puertas de la carrera adecuada para los nuevos graduados educados, abiertos al desarrollo, creativos y empleados con experiencia.
La conciencia de éxito común y las actividades que mejoran la satisfacción de los empleados son los valores que el Departamento de Recursos Humanos agrega a nuestros empleados como otros elementos que complementan la calidad del servicio ofrecido a nuestros clientes.
Educación
Los empleados participan en programas de capacitación relevantes para aumentar sus niveles de conocimientos y habilidades y planes de carrera. Respecto a los deberes de los empleados; Se les proporciona capacitación nacional e internacional en clase o individual y capacitación en el trabajo.
Gestión de la carrera
Cada empleado que tiene éxito en Medicana Healthpoint tiene la oportunidad de ser promovido al más alto nivel siempre que continúe con su éxito. Como institución que tiene como objetivo capacitar a su propio gerente, todos nuestros empleados están informados sobre las oportunidades profesionales horizontales y verticales dentro de la empresa. Además, todos los empleados pueden examinar el nivel de conocimientos, habilidades y competencias necesarias para alcanzar sus objetivos profesionales examinando los mapas profesionales horizontales y verticales que se les han elaborado a través de los canales de comunicación interna.
