Ljudski Resursi

Uz aktivnu strukturu ljudskih potencijala otvorenu za kontinuirano usavršavanje, proaktivne i strateške odluke, kako bi se maksimiziralo znanje, vještine i nivo motivacije mladog i dinamičnog osoblja Medicana Healthpoint-a, poboljšavajući kvalitetu i uslugu / proizvode orijentirane na kupce koji se nude našim kupcima iz dana u dan, Cilj nam je povećati efikasnost rada.

Odabiremo zaposlenike Medicana Healthpoint od kandidata usredotočenih na uspjeh. Raznim mogućnostima zaposlenja otvaramo vrata prave karijere za obrazovane, otvorene za razvoj, kreativne nove diplomce i iskusne zaposlenike. Zajednička svijest o uspjehu i aktivnosti koje poboljšavaju zadovoljstvo zaposlenih vrijednosti su koje Odjel za ljudske resurse dodaje našim zaposlenicima kao druge elemente koji dopunjuju kvalitetnu uslugu koja se nudi našim kupcima.

Zaposleni učestvuju u relevantnim programima obuke za povećanje nivoa znanja i vještina i planova karijere. Što se tiče dužnosti zaposlenih; Pružaju im domaću i međunarodnu internu ili individualnu obuku i obuku na poslu.

Svaki zaposlenik koji je uspješan u Medicana Healthpoint-u ima priliku da bude unaprijeđen na najviši nivo sve dok nastavlja svoj uspjeh. Kao organizacija kojoj je cilj osposobiti vlastitog menadžera, svi naši zaposlenici informirani su o horizontalnim i vertikalnim mogućnostima karijere u kompaniji. Pored toga, svi zaposlenici mogu ispitati nivo znanja i vještina potrebnih za postizanje svojih ciljeva u karijeri ispitivanjem horizontalnih i vertikalnih mapa karijere koje su za njih sastavljene putem internih komunikacijskih kanala.